+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Отстанение от работы при недостаче денег


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Денежные средства, переданные инкассаторам для перевозки в банк, зачислены на расчетный счет организации. Сумма недостачи возмещена материально-ответственным лицом путем внесения денежных средств в кассу организации. Для защиты своих прав сейчас Вам стоит обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, чтобы инициировать объективное разбирательство по факту недостачи. Также Вы можете обратиться ко мне в чате для более подробной консультации в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов по рассматриваемому вопросу и или для составления необходимых юридических документов заявлений, жалоб, ходатайств, исков и т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Недостача на работе: платить или не платить

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Работодатель хочет взыскать сумму недостачи в магазине из зарплаты сотрудников. Что делать?

При увольнении удержали руб в счет будущей недостачи. Имеют право? Такого права работодатель не имеет. Обращайтесь с заявлением в Роспотребнадзор вашего города. Желательно предупредить об обращении работодателя. Если он не желает трудностей за рублей, отменит свое решение. Хотят в аптеке при моем увольнении повесить сроки как недостачу.

Что делать? Здравствуйте, Добровольно ничего не платите и никаких расписок не пишите, что вы обязуетесь оплатить недостачу У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом адвокатом сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.

Желаю Вам удачи и всех благ! Мало ли что они хотят. Факт недостачи еще надо доказать. Кроме этого ревизия должна проводится в присутствие Вас. Ничего не подписывайте. Всего хорошего. При увольнении имеет ли право работодатель удержать недостачу без моего согласия. Для этого должна быть соблюдена определенная процедура, согласно гл.

При увольнении работатель имеет право вычесть за недостачи, если ревизии не было? Нет, обязан доказать вину работника. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями по 2 экземпляра в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС налоговая , Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра , от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.

Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г. Для сведения: Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Что грозит продавцу за недостачу в магазине при увольнении.

Возможно уголовное дело по ст. При увольнении могут высчитать данную сумму с заработной платы. Обязана ли при увольнении выплачивать недостачу? Я написала заявление на увольнение, при инвентаризации выявили недостачу, я с ней не согласна. Что можно сделать в этой ситуации? Вы вправе обжаловать акт проверки при проведении инвентаризации. Пишите жалобу руководству организации. Напишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию. На меня после увольнения хотят повесить недостачу в 23 рублей, и при этом что я еще начальству выплатила рублей, итог рублей.

Сказали, что есть свидетели и видео с камер наблюдения. Что делать в таком случае? Пишите жалобу в прокуратуру, если не согласны с этим. Должен ли при увольнении материально ответственного лица уволенному передаваться оригинал акта инвентаризации, о том, что недостач нет? Законно ли это? Екатерина, пусть заверят копию подписью руководителя и печатью.

Этого будет достаточно для Вас. С уважением. Здравствуйте, Оригинал хранится в бухгалтерии работодателя. Вам достаточно заверенной копии. Брат работает директором магазина Магнит. При попытке увольнения сотрудник сб кричал, что "повесит на него уголовку и посадит в клетку".

Супервайзер забрала ключи от магазина и исключила из рабочих групп. Брат взял больничный. В это время без него провели инвентаризацию магазина. Как правильно поступить, чтобы на него не повесили недостача? Здравствуйте, в данном случае инвентаризацию нужно проводить в присутствии брата, если она проведена в его отсутствие результаты необходимо оспорить в установленном законом порядке. Мною было написано заявление на увольнение в компании работала бухгалтер-кассиром.

Работодатель обнаружил недостачу денег и в связи с этим отстранили меня от работы, закрыли мне доступ. Я обращалась в трудовую инспекцию, есть официальный ответ от них. Могу ли я подать в суд на работодателя за незаконное отстранение от работы? Но официальную зарплату мне выплатили при увольнении я сама подала заявление. Или это бесполезно? Сейчас работодатель обратились в ОБЭП с заявлением о недостаче.

Они пересмотрели в программе разницу и все удержали. Недостача по отчету руб. Работодатель поступил незаконно. Он не имеет права ничего удерживать в данном случае. Можете обратиться к работодателю с письменной претензией, одновременно в Прокуратуру.

Федеральную службу по труду. Далее - в суд. Отзывов о юристах за 24 часа. Увольнение при недостаче. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Ситуация следующая Вернее то,что от неё осталось. Принял по факту, недостачу узлов и агрегатов указал в актах технического состояния. Затем написал рапорт на проведение расследования по факту недостачи.

Теперь еще заставляют насчитывать сумму недостачи


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Образец приказа об отстранении от работы в связи с недостачей

Водитель попал в ДТП на служебном авто, станок перегорел из-за неправильной эксплуатации, товар со склада вынесли, пока охрана нежилась в объятиях Морфея. Или потенциальные клиенты не решились с вами работать, потому что ваш командированный сотрудник подорвал имидж фирмы, объявившись у них в нетрезвом виде. Но всегда ли это возможно и если да, то как надо действовать, чтобы в принципе можно было привлечь сотрудника к материальной ответственности и получить с него возмещение ущерба?

Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями нередко сопровождают работу действующих компаний. Жизнь есть жизнь, и избегать их полностью не всегда получается.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Пермский край трудовые отношения. Статьями , установлен порядок привлечения работника к материальной ответственности. Работодатель требует привлечения к уголовной ответственности из-за недостачи.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

Общие положения 1. Проверке полноты и своевременности поступления доходов в системе Министерства путей сообщения Российской Федерации подлежат: - платежи за перевозки грузов, пассажиров, багажа и грузобагажа; - дополнительные сборы, в том числе за перевозки по договорным тарифам, услуги, оказываемые грузоотправителям, грузополучателям и пассажирам; - плата за пользование вагонами и контейнерами; - штрафы; - доходы от подсобно-вспомогательной деятельности. Границы ревизорских участков устанавливаются начальником железной дороги. Штат линейных ревизоров по контролю доходов входит в контрольно-ревизионный сектор в границах отделения железной дороги, к которому он приписан и непосредственно подчиняется дорожному центру службе. Руководитель сектора старший ревизор и ревизоры назначаются на должность и освобождаются от должности начальником дорожного центра службы. При проведении проверок полноты и своевременности поступлений доходов на всех уровнях производственно-хозяйственной деятельности проверяющие должны выявлять и предупреждать потери доходов, контролировать принятие мер по устранению причин, порождающих эти потери, изыскивать резервы повышения доходов. Обязанности, права и ответственность ревизоров по контролю доходов 2. Основными задачами ревизора по контролю доходов являются: 2. Проведение документальных ревизий и проверок финансовых и коммерческих операций по грузовой работе и по обслуживанию пассажиров и иных лиц на железнодорожных станциях, в подразделениях фирменного транспортного обслуживания региональных и линейных агентствах , товарных конторах, механизированных дистанциях погрузочно-разгрузочных работ, на вокзалах, в пассажирских поездах, пограничных транспортно-разгрузочных работ, на вокзалах, в пассажирских поездах, пограничных транспортно-экспедиционных конторах железных дорог, ТехПД, на ревизорских участках по контролю пассажирских поездов, отделенческих и станционных группах учета и отчетности, в дирекциях по обслуживанию пассажиров, дирекциях международных туристических перевозок, вагонных участках и пассажирских вагонных депо. Проведение документальных ревизий и проверок в энергоучастках и в первую очередь по вопросам реализации электроэнергии нетранспортным организациям.

Отстранение от работы: специфика и возможные ошибки

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. О тстранение от работы — нетипичное действие, с которым работодатели сталкиваются не часто. Так что, к сожалению, ошибок в данной области допускается немало. Поэтому, чтобы не попасть впросак, давайте разберем основные из них.

Акция месяца 8 88 Подскажите как правильно провести процедуру отстранения от работы.

Основные причины недостачи Главная неприятность для работодателей заключается в том, что потери на самом деле оказываются больше товарной стоимости. Ведь к этой стоимости можно отнести и упущенную прибыль, которую бы получил магазин, окажись товар на прилавке. Но не всегда виноват именно рабочий персонал.

Отстранение от работы: специфика и возможные ошибки

Никто не может быть отстранен от работы иначе как по основаниям, перечисленным в ТК, в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ. Отстранение от работы производится либо по инициативе работодателя, либо по инициативе по требованию специально уполномоченных органов и должностных лиц. В случаях, предусмотренных законом, отстранение от работы является обязанностью работодателя, а не его правом.

Судебные приставы адрес нижний новгород. Органы опеки суровикино. Ноя Как нет оснований? А недостача! До выяснения обстоятельств недостачи перевести на работу не связанную с материальной ответсвенностью с сохранением оклада.

Можно ли взыскать недостачу с бухгалтера-кассира?

Что же необходимо учесть работодателю, отстраняя сотрудника от работы? Чем отстранение от работы отличается от других видов изменения трудового договора, от прекращения трудового договора? Как правильно оформить данную процедуру? Итак, отстраняя работника от работы, работодатель должен учесть: 1. Обязанность работодателя. Период отстранения от работы. Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Заработная плата в период отстранения от работ.

При продаже вещи по меньшей цене из-за ее порчи к недостаче будет отнесена Недостача на работе: платить или не платить? .. пакет справок , подтверждающих просьбу об истребовании денег. К таким Отстранение от трудовых функций виновного работника не лишает его иной ответственности.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. О тстранение от работы — нетипичное действие, с которым работодатели сталкиваются не часто. Так что, к сожалению, ошибок в данной области допускается немало. Поэтому, чтобы не попасть впросак, давайте разберем основные из них.

На практике наиболее распространенными причинами отстранения работника являются: появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, не прохождение в установленном порядке обучения в области охраны труда или обязательного медицинского осмотра, выявление, в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения трудовой функции, а также приостановление действия или лишение специального права работника. Отстранение от работы по причине выявления недостачи является незаконным. Вы можете дать телеграмму работодателю с требованием допустить вас к выполнению работы или объяснить основания отстранения письменно. Увольняя работника по п.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Вологодская обл. Я работал у работодателя 5 лет.

Могут ли задержать зарплату при недостаче? Здравствуйте Светлана! Нет не могут ибо между недостачей и заработной платой нет взаимосвязи! Если задерживают заработную плату смело пишите заявление в Государственную Инспекцию труда! С уважением, Сергей Фесенко.

Новосибирск, 06 августа г. Секция: Трудовое право и право социального обеспечения. Скачать книгу -и : Сборник статей конференции. Сибай, Республика Башкортостан. При оформлении результатов проверки инвентаризации остатков товарно-материальных ценностей, у руководства организации возникает много вопросов к юристу и кадровику в отношении подозреваемого в хищении работника.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Материальная ответственность работодателя Основания отстранения от работы перечислены в ст. Применение оснований, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, является незаконным.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мартын

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать.

  2. Ирина

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - нет свободного времени. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение.

  3. Самсон

    Между нами говоря, попробуйте поискать ответ на Ваш вопрос в google.com

  4. privwinkbudde

    Есть интересные посты, но этот офигенный просто!

  5. Луиза

    Говорите прямо.